6種跟不過的老闆

1, 總懷疑你不勞而獲的老闆

世間上豈有不勞而獲的事？連這顯淺道理都看不透的老闆，自然「好打極有限」；而更大問題是，有這種想法的人，最不懂得欣賞，亦不會包容，即所謂「憎人富貴，厭人貧」。打工仔要避忌這種老闆，亦要自我警惕不要成為這種人辦。

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2, 連呃你都費事的老闆
「呃唔緊要，要呃就呃一世，最怕你連呃都費事。」這種情侶分手式台詞，是會出現在職場上的。當老闆畫公仔畫出腸，明示或暗示「我地唔需要你」、「你無利用價值喇」或「我對你好不滿」，打工仔要不痛定思痛自我增值，要不乾脆止蝕離場。

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3, 凡事指揮的空心老闆

早前有調查指，指揮型老闆佔整體約30%。他們一般刻薄非常，以高壓手段將員工箝制得猶如扯線公仔。全天候指手劃腳、一開口就鬧（或暗寸），不但扼殺打工仔的發揮空間與工作滿足感，更因為空心「無料到」，明明好蹺都給他搞砸。若非奴性特別強，受得了嗎？

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4, 仇視跳槽的老闆

有種老闆，一味埋怨「啲人成日跳槽，員工養唔熟。」歸根究底，可能因為卑微的「窮人思維」所致。這類老闆算到盡，寧以「價低者得」的方式聘請廉價勞工，亦不肯（或沒guts）以高價招攬超班良才。不肯付出，就要求員工既忠誠又做得嘢，這是甚麼邏輯？（利申︰完全沒有歧視基層的意思，本人謹此向所有自食其力的打工仔致敬。）

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5, 忌才的老闆

不懂珍惜人才的老闆跟不過，而面對忌才的老闆更非走不可。也許是自卑感作祟，有些高位者高處不勝寒，於是「被害妄想症」發作，處處打壓鋒芒太露的下屬，所謂「走狗烹，狡兔死」。若鋒芒畢露是打工仔的大忌，那麼苟且於忌才老闆淫威之下，則是為大大忌。

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6, 有強權沒公理的老闆

有些老闆，有佢講無人講，只懂搬出「保密原則」、「內部決策」等一籃子因素，無非粉飾黑色箱子裡的作孽。這種老闆跟不過，毋須解釋了吧！